facebook вконтакте instagram
Вверх
Собеседования: коротко о главном

Если вы стремитесь иметь эффективную компанию, вам нужны эффективные сотрудники. Как ни странно, набрать грамотных специалистов, профессионалов можно и «по объявлению», главное, знать какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы безошибочно определить уровень компетенции потенциального сотрудника.

Для начала, нужно определить, какие вообще бывают вопросы на собеседовании. Они бывают стандартные – «Расскажите о себе» – и шокирующие – «Почему мы не должны брать вас на работу?» (рекрутер в Twitter). Все вопросы можно классифицировать, и вариантов классификаций великое множество – бихевиористические, ситуационные. Но, чтобы не углубляться в теорию, предлагаю следующую классификацию вопросов PRO:

Личность

  • Почему вы хотите уйти/ушли из…?
  • Какие должностные обязанности вы выполняли?
  • Назовите свои достоинства и недостатки.

Планирование

  • Умеете ли вы планировать ваш рабочий день/неделю?
  • Почему вам не хватало времени выполнять определенные задачи?
  • Принимали ли вы участие в стратегическом планировании работы компании?

Инициативы

  • Какой проект был вами реализован?
  • Привлекали ли вы коллег или выполняли всё сами?

Управление

  • Есть ли у вас опыт управленческой деятельности?
  • Сколько человек было у вас в подчинении?
  • Как вы руководили коллективом?

Цели (планы на ближайший год)

  • Планируете ли вы развиваться на новом месте работы?
  • Кем вы себя видите через … лет?

Это далеко не исчерпывающий список вопросов. Но даже они могут охарактеризовать человека, претендующего на должность в вашей компании.

Теперь нужно детально разобрать каждый пункт и понять, как с помощью них можно узнать об опыте работы соискателя и его личностных качествах.

Казалось бы, зачем задавать общие вопросы (семейное положение, места работы), если ответы на них указываются в анкете. Эти вопросы необходимо задавать лично, потому что вы можете увидеть, как ведет себя соискатель. Если он начинает путаться и несвязно отвечать об опыте работы, можно сделать вывод, что какие-то из должностных обязанностей он не выполнял или выполнял нечасто. В этом случае вам следует поподробней расспросить его и убедиться в этом. Если в графе «Причина вашего увольнения» указано «небольшая зарплата» (как часто делают соискатели), узнайте, какие отношения у него были с коллегами. Возможно, причина увольнения кроется именно в этом.

Вопросы о планировании, инициативах и управлении позволят понять, насколько ваш собеседник готов к самостоятельной работе. Даже, если он не претендует на руководящую должность, вы можете определить, стоит ли доверять ему большие проекты или же просто ограничиться должностными обязанностями.

Завершающие вопросы о целях и планах должны развеять ваши сомнения о выборе претендента на вакансию. «Плох тот солдат, который не стремится стать генералом», – сказал великий полководец. Любой человек, который работает в вашей организации должен стремиться достичь большего, чем он имеет на сегодняшний день. В этом случае вы можете обеспечить себе надежный тыл и будете уверены, что ваша команда работает эффективно.

Помимо вопросов вы можете предложить соискателю пройти тестовое задание. Но это уже тема для другой статьи…

 

————————————

Текст: Татьяна Батаева

Текст Вашего комментария*
Имя*

E-mail*

code

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.
Получить консультацию у эксперта
Текст Вашего вопроса*

Имя*

E-mail*

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×