facebook вконтакте instagram
Вверх
Open Space: зло или благо?

Open Space – открытое офисное пространство без разделительных стен –пример западной корпоративной культуры. Зарубежные компании, работающие в России, чаще всего, не меняют своих предпочтений. Как организовано рабочее пространство на крупных предприятиях Калужской области и влияет ли Open Space на эффективность работы?

В Калужской области успешно работают такие крупные компании как «Самсунг Электроникс РУС Калуга (SERK)», «ПСМА Рус», «Континенталь Калуга», «Фольксваген Груп Рус», «Лореаль». Для них Open Space является общепризнанным стандартом организации рабочего пространства.

В компании «Самсунг» пространство четко разграничено только для управленческого аппарата. Перегородками, не превышающими 130 см условно разделены отделы и рабочие места сотрудников. В этом случае руководитель имеет возможность видеть всех сотрудников и контролировать их работу. Однако, на примере «Самсунга» явно выделяется минус такого формата Open Space – высокий уровень шума, не позволяющий сотрудникам вести переговоры, к примеру, с поставщиками на рабочем месте.

В компании «Фольксваген» нашли решение данной проблемы, не отказываясь при этом от принципа открытого пространства. Офис разделен на небольшие стеклянные «островки», в которых размещаются отделы численностью от 8 до 20 человек. Здесь продумана звукоизоляция, что определенно добавляет комфорта в работу сотрудников. Переговорные комнаты также находятся за стеклянной стеной.

Интересна интерпретация Open Space.  Пространство поделено на мелкие сегменты с более высокими перегородками между столами – до 150 см. При этом «кабинеты-сегменты» имеют не квадратную, а вытянутую форму, что позволяет сотрудникам чувствовать себя более комфортно, создавая иллюзию нахождения в отдельном кабинете. Переговорные процессы ведутся за стеклянными стенами, на которых нанесены рисунки с синими логотипам, из-за чего не совсем отчётливо видно, кто находится в переговорной, но в то же время понятно заняты ли переговорные или нет.

Компании «Лореаль», «Нестле», «Цуегг» также придерживаются Open Space, однако, количество сотрудников здесь значительно меньше по сравнению с вышеперечисленными заводами, поэтому сотрудники чувствуют себя более комфортно за счет большого личного пространства. Переговорные процессы проходят в закрытых комнатах.

В Open Space можно выделить и «средний вариант» – большие кабинеты, рассчитанные на 15-17 сотрудников, столы которых разделены перегородками не выше 130 см. В таких помещениях можно спокойно вести переговоры. Такой формат выбрали компании «Магна Автомотив Рус», «Бентелер Аутомотив».

Нельзя не сказать о том, что даже среди зарубежных компаний есть те, кто верен старой кабинетной системе, но с одной поправкой – вместо глухих деревянных дверей чаще устанавливаются стеклянные. Это компании «Ново Нордиск», «Гестамп-Северсталь-Калуга».

На территории Калужской области работает более 100 зарубежных компаний, использующих различные варианты организации рабочего пространства. Чаще всего, они выбирают именно Open Space, исходя из желания сплотить коллектив и повысить эффективность его работы. И несмотря на то, что россияне привыкли работать в отдельных кабинетах, им приходится подстраиваться под новые условия. Но учитывая, что компании, представленные в нашем регионе, имеют историю в несколько десятилетий и даже столетий, а это говорит о том, что их опыт можно и нужно изучать. При этом вопрос организации рабочего пространства – это лишь небольшая часть большой работы по налаживанию работы компании.

—————————————

Текст: Надежда Якимова

Читайте также...

Текст Вашего комментария*
Имя*

E-mail*

code

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.
Получить консультацию у эксперта
Текст Вашего вопроса*

Имя*

E-mail*

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×