facebook вконтакте instagram
Вверх
Дата мероприятия:
24 ноября, четверг
10.00 - 18.00
Тренинг в формате «Реалити» HR-тренд 3 в 1: Найти, оценить, удержать! (Владимир Якуба)

yakuba-smi

 

ЧАСТЬ 1.

10.00 – 11.00 – ПРИВЛЕЧЕНИЕ. Как увеличить поток кандидатов и находить лучших. Две «трендовые» методики поиска.

11.00 — 11.30 – Рекрутинг-копирайтинг при найме. Как создавать действительно работающие объявления о работе. 4 раздела, работающие на увеличение воронки привлечения сотрудников.

11.45 – 13.00 — ТОП-Хедхантинг для руководителей.

Как переманивать сложных специалистов : соц сети + яндекс анализ: 2 метода за 60 секунд.

2 универсальные легенды для быстрого выхода на нужного кандидата.

Как продавать себя и компанию кандидату. “Покупка” за меньшие деньги, чем у него сейчас.

13.00 – 13.30 — Реалити-кейс: Звонок в ЛЮБУЮ компанию и проход секретаря

ЧАСТЬ 2 .

14.30 – 16.40 ИНТЕРВЬЮ. Умение «видеть насквозь».

Шестикластерная модель профессиональных компетенций: Суть модели, плюсы и минусы.

Интервью. Полный 5-ти этапный цикл интервью. Элементы ассесмент-центра в классическом интервью. 2 скрипта диалога с кандидатом в формате телефонного и личного интервью. Как переводить продажу вакансии кандидату в обратный процессе: кандидат продает себя нам.

4 «бюджетных» метода оценки.

Реалити-кейсы вместо классических ситуационных методик. Как проверять кандидата в жизни прямо на интервью.

Метод «Вне работы». Как выходить за рамки интервью. Умение проводить аналогии с кандидатом: личная жизнь, спорт, увлечения, отдых, еда и прочие.

Формат «драйв»-интервью вместо стресс-интервью. Методики, позволяющие «раскрывать»кандидата и выводить на «чистую воду»: блеф, переключение внимания, сбивающие вопросы, корректировка темпа, «еще»-метод.

Интервью по компетенциям. Классический подход в современной обложке.

17.00 – 18.00 – КОНТРОФФЕР. Как «задерживать» «уплывающих» кандидатов, если они настолько важны. Методика «раскачивания», «козырей», «как-бы фактов».

Более подробная информация: http://kaluga.rabota.ru/?area=v3_static&id=5035

 

 

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×